أولا السلام وعليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
ثانيا لدي بعض النقاط نرجو من الإخوة الذي لديهم معلومات أو قوانين إفادتنا بها وهي عمال طردو من الشركة بسبب تقديم شكوى جماعية تخص التزوير في محضر وطبعا الإدارة لم يعجبها الأمر فقامت بطرد المحركين للقضية وقد رفعو شكواهم للمحكمة بعد المرور طبعا على مفتشية العمل لكن المستخدم تمسك بالقانون 73 مكرر 4 من قانون العمل وهو رفض إعادة إدماجهم وتعويضهم وهذا طبعا قانوني في حالة رفض أحد الأطراف الرجوع لمنصب العمل وحتى لوكان الطرد تعسفي تحكم المحكمة بالتعويض عن عدم الإدماج وقد تم فعلا وقضت المحكمة بالتعويض عن رفض إعادة الإدماج لكن بالنظر إلى أن هته الإدارة زائلة بعد النجاح في قضية المحضر المزور الذي يعطي الأحقية للعمال بإعادة تشكيل مجلس إدارة لهذه الشركة الذي شكلت أصلا على زور يعني مجلس الإدارة الأول مشكل على محضر مزور قلت وبعد تشكيل مجلس إدارة جديد هل هناك قانون بإعادة تسوية وضعية المطرودين بدل من إعادة ‘دماجهم من جديد وكام قلت لديهم حكم قضائي ينص على التعويض عن رفض إعادة الإدماج
لأانه فرق بين تسوية وضعية وإعادة إدماجهم من جديد بعد البحث وجدت أنه يمكن للإدارة الجديدة تسوية وضعية المطرودين لكني لم أجد السند القانونية لذلك فأرجو من كل واحد لديه أي معلومات أو قوانين تنص على ذلك مساعدتنا ومنه مساعدة هؤلاء العمال في إعادتهم لمناصب عملهم بعد الطرد التعسفي الذي لقوه من أجل الدفاع عن حقوقهم
وجزاكم الله عنا كل الخير
ثانيا لدي بعض النقاط نرجو من الإخوة الذي لديهم معلومات أو قوانين إفادتنا بها وهي عمال طردو من الشركة بسبب تقديم شكوى جماعية تخص التزوير في محضر وطبعا الإدارة لم يعجبها الأمر فقامت بطرد المحركين للقضية وقد رفعو شكواهم للمحكمة بعد المرور طبعا على مفتشية العمل لكن المستخدم تمسك بالقانون 73 مكرر 4 من قانون العمل وهو رفض إعادة إدماجهم وتعويضهم وهذا طبعا قانوني في حالة رفض أحد الأطراف الرجوع لمنصب العمل وحتى لوكان الطرد تعسفي تحكم المحكمة بالتعويض عن عدم الإدماج وقد تم فعلا وقضت المحكمة بالتعويض عن رفض إعادة الإدماج لكن بالنظر إلى أن هته الإدارة زائلة بعد النجاح في قضية المحضر المزور الذي يعطي الأحقية للعمال بإعادة تشكيل مجلس إدارة لهذه الشركة الذي شكلت أصلا على زور يعني مجلس الإدارة الأول مشكل على محضر مزور قلت وبعد تشكيل مجلس إدارة جديد هل هناك قانون بإعادة تسوية وضعية المطرودين بدل من إعادة ‘دماجهم من جديد وكام قلت لديهم حكم قضائي ينص على التعويض عن رفض إعادة الإدماج
لأانه فرق بين تسوية وضعية وإعادة إدماجهم من جديد بعد البحث وجدت أنه يمكن للإدارة الجديدة تسوية وضعية المطرودين لكني لم أجد السند القانونية لذلك فأرجو من كل واحد لديه أي معلومات أو قوانين تنص على ذلك مساعدتنا ومنه مساعدة هؤلاء العمال في إعادتهم لمناصب عملهم بعد الطرد التعسفي الذي لقوه من أجل الدفاع عن حقوقهم
وجزاكم الله عنا كل الخير